マネジメントやリーダーシップがいかに発揮されているか。
これをはかる指標は次の２つです。
一つ目はそのチーム・組織の業績が良いこと。これは当たり前。
アウトプットの側面ですね。ではもう一つは何か。
それは上司が部下に信頼されているかということ。
また、上司が部下を信頼しているかということも。
双方の信頼感が厚ければ厚いほど、

マネージメントもリーダーシップも
充分に機能しているのだといえます。
それはすなわち、職場の人間関係が“良い”ということになります。